2026年10月30日 星期五
首    页 期刊介绍 投稿指南 栏目设置 往期目录 推荐文章 版权声明 联系我们
17
16
 

时代经贸》杂志创刊于 2003 年,主管单位为中国商业联合会,主办单位为中国商业经济学会,出版单位为《时代经贸》杂志社(北京)有限公司。 国内统一连续出版物号:CN 11-5036/F,国际标准连续出版物号:ISSN 1672-2949。本刊为《国家哲学社会科学文献中心》、《中国知网(CNKI)系列数据库》、《中国学术期刊综合评价数据库》、《中国期刊全文数据库(CJFD)》、《维普中文科技期刊数据库》、《中文科技期刊数据库(全文版)》和《中国核心期刊(遴选)数据库》等平台全文收录期刊。

本刊鼓励理论和经验研究相结合的学术取向,倡导规范、严谨的研究方法,要求选题新颖、研究深入、资料详实、论证严密、行文规范,文章不得使用AI写作。

对拟刊用的稿件,本刊有权进行技术性加工和文字修改,如不同意,请投稿时注明。

作者向本刊投稿,即视同投稿论文许可给本刊复制权、发行权、翻译权及网络传播权。任何机构或个人未经本刊编辑部书面授权或同意,不得转载本刊文章。


    特此公告
 
 
往期目录 > 2021年 第6期
HR三支柱模型的实践策略及运用——以中外典型IT企业为例
作者:黄卓睿
作者单位:杭州惠誉信息科技有限公司
【摘  要】本文选取中外IT行业知名企业——IBM、华为、阿里巴巴为研究对象,围绕“战略决定结构”的原理以及三支柱人力资源管理模型进行案例研究。研究发现,人力资源管理的COE、HRBP、SSC三大系统相辅相成、互相配合,高效驱动企业实现战略转型和业务协同,帮助企业确立竞争优势,保持领先。三大系统中,COE制定人力资源战略及方案、进行专业指导、管控政策和风险,HRBP为业务部门提供专业且精准的人力资源支持,SSC致力于统一、高效处理标准化、事务性工作。
【关键词】三支柱模型;战略协同;组织结构调整
【中图分类号】 F270       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2021)06-0066-03
阅读全文
 
版权所有 《时代经贸》杂志社(北京)有限公司    京ICP备2025128107号-1  京公网安备 11010702002195号
电话:010 — 88258155 或 010—88258128 E-mail: sdjmtg#163.com 或 sdjmtg#126.com(发送邮件时请将#改为@)