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往期目录 > 2022年 第3期
基于胜任力、企业战略与绩效三者的联动分析
作者:余为恒
作者单位:中信建筑设计研究总院有限公司
【摘  要】本研究将胜任力与企业战略作为资源要素引入到企业经济活动分析,绩效结果作为两者的中介反射变量。以资源投入与资源传导的方式,探究三者之间的相互作用力。本文认为企业发展初期,企业战略的贡献较小,更多依赖于具有胜任力的员工。企业发展到中长期,则依靠更深层次的胜任力,如心智模型、价值观、牺牲精神等方面,会受到企业战略的影响而发生深刻改变。绩效为当期获取过去投资的收益兑现,缺乏企业战略及胜任力的投资,企业绩效产出将无法持久。
【关键词】胜任力;企业战略;绩效

【中图分类号】 F272.92       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2022)03-0069-04

作者简介:余为恒(1983-),男,湖北武汉人,经济学博士,高级经济师,从事人力资源管理、企业战略管理方向研究。
文章著录格式:余为恒. 基于胜任力、企业战略与绩效三者的联动分析[J].时代经贸,2022(3):069-072

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