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往期目录 > 2022年 第5期
CFO股权激励、个人特征与盈余管理 ——基于A股上市公司的数据
作者:包乌日汉
作者单位:内蒙古民族大学管理学院
【摘  要】本文以我国2007-2019年沪深两市A股上市公司为样本,基于代理理论和高阶管理理论实证分析了CFO股权激励对企业盈余管理的影响。研究表明,CFO持股与盈余管理呈负相关关系。在加入对CFO个人特征的考虑后发现:相比于男性CFO,女性CFO持股对盈余管理的影响程度更大;具有良好教育背景的CFO,其持股对盈余管理的影响程度更大;拥有财务背景的CFO,其持股对盈余管理的影响程度更大。研究结果未发现CFO年龄、任期、海外背景对CFO股权激励与盈余管理的关系产生显著影响。
【关键词】股权激励;个人特征;盈余管理;代理理论;高阶管理理论

【中图分类号】 F23       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2022)05-0061-08

基金项目:内蒙古自治区2021年教育规划课题“大数据背景下内蒙古高校会计专业人才培养模式创新研究”(编号:NGJGH2021140)
作者简介:包乌日汉(1986-),女,内蒙古通辽人,内蒙古民族大学管理学院讲师,硕士,研究方向为盈余管理。
文章著录格式:包乌日汉. CFO股权激励、个人特征与盈余管理——基于A股上市公司的数据[J].时代经贸,2022(5):061-068

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