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往期目录 > 2022年 第10期
绩效考核在企业管理中的运用效果分析
作者:张 利
作者单位:西北农林科技大学经济管理学院 河南信安通信技术股份有限公司
【摘  要】随着知识经济时代到来,企业市场竞争的本质变成了人才竞争。为了赢得更多市场竞争优势,很多企业都加强了人力资源管理,期望通过绩效考核来保证企业人才的良好选拔和培养。本文从企业管理与绩效考核关系入手,对企业进行绩效考核需要注意的问题进行了详细探究,在此基础上探索了绩效考核在企业管理中的运用,并对其效果进行了分析,以期深化企业管理人员对绩效考核的认识,实现绩效考核的良好运用。
【关键词】绩效考核;企业管理;运用效果

【中图分类号】 F270       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2022)10-0105-03

作者简介:张利(1986-),女,汉族,河南安阳人,现任河南信安通信技术股份有限公司综合管理部经理,本科学历,西北农林科技大学在职研究生在读,国家一级人力资源管理师,研究方向为人力资源管理。
文章著录格式:张利. 绩效考核在企业管理中的运用效果分析 [J]. 时代经贸,2022(10):105-107

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