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往期目录 > 2023年 第9期
高承诺型人力资源管理对数字平台绩效的影响 ——基于知识分享角度
作者:刘子宁 王鹤春 李 鑫
作者单位:沈阳师范大学管理学院
【摘  要】如何保持数字平台的持续性竞争力成为理论界高度关注的问题。本文构建了高承诺人力资源管理与数字平台绩效的理论模型,并使用实证方法验证。实证结果表明:高承诺型人力资源管理能够正向影响员工分享知识和数字平台的创新发展,知识吸收能力会正向影响知识型员工的绩效。
【关键词】高承诺型人力资源管理;知识分享;数字平台绩效

【中图分类号】 F272       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2023)09-0095-03

基金项目:2021年辽宁省社会科学规划基金项目重点课题(项目编号:L21AGL018)
作者简介:刘子宁(1999-),女,汉族,辽宁大连人,沈阳师范大学管理学院硕士,研究方向为管理创新、案例研究;王鹤春(1973-),男,汉族,山东莱阳人,沈阳师范大学管理学院副教授,博士,博士生导师,研究方向为管理创新、政策分析及案例研究;李鑫(1999-),女,汉族,山东新泰人,沈阳师范大学管理学院硕士,研究方向为政策分析、管理创新。
文章著录格式:刘子宁,王鹤春,李鑫. 高承诺型人力资源管理对数字平台绩效的影响——基于知识分享角度 [J]. 时代经贸,2023(9):095-097

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