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《时代经贸》杂志创刊于2003年。2022年10月经国家新闻出版署批准,《时代经贸》杂志主管单位为中国商业联合会,主办单位为中国商业经济学会,出版单位为《商业经济研究》杂志社有限责任公司。国内统一连续出版物号:CN 11-5036/F,国际标准连续出版物号:ISSN 1672-2949。本刊为《国家哲学社会科学学术期刊数据库》《中国知网CNK系列数据库》《中国学术期刊综合评价数据库》《中国期刊全文数据库(CJFD)》《维普中文科技期刊数据库》《中文科技期刊数据库(全文版)》《中国核心期刊(遴选)数据库》和超星“期刊域出版”等平台全文收录期刊。

本刊以“立足新时代,从国家发展和人民利益出发,紧紧围绕党和国家经济贸易发展的重大课题和现实需求,侧重研究当前经济贸易发展热点、难点问题,推进中国特色社会主义经济贸易学研究,推动我国经济贸易高质量发展”为办刊宗旨,发表国内外经济贸易研究和实践的优秀学术成果,优先发表基金项目、攻关项目的论文,实现理论研究成果的转化与交流。


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往期目录 > 2023年 第12期
我国中小企业创新型人才激励机制研究
作者:李 璐1、2 张向前1、2
作者单位:1.上海应用技术大学人文学院;2.上海应用技术大学世界重要人才中心和创新高地研究院
【摘  要】新时代中小企业之间的竞争,已经逐步成为创新型人才之间的竞争。通过分析中小企业和创新型人才特征,发现当前中小企业中,创新型人才激励机制存在对创新型人才认识不足、薪酬结构不合理、激励方向偏差性严重、激励可持续性不够、创新型人才贡献量化困难等问题。本文旨在构建市场经济背景下中小企业创新型人才激励机制,提出多样化的薪酬激励、通过绩效考核使贡献量化、挑战性的工作激励、外部环境的激励、重视创新型人才个人能力的提升等建议,为中小企业创新型人才的有效激励管理提供借鉴,促进现代中小企业的竞争与发展。
【关键词】中小企业;创新型人才;激励机制

【中图分类号】 F273       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2023)12-0121-05

基金项目:中国澳门特别行政区政府澳门基金会学术项目“面向2035年沪澳共同建设世界重要人才中心和创新高地的激励机制研究”(项目编号:G01540-2112-10,项目负责人:张向前);上海市科技创新行动计划软科学研究项目“面向2035年上海青年科技创新人才发展机制研究”(项目编号:22692112700,项目负责人:张向前);上海应用技术大学研究生课程建设与课程思政一体化建设项目(项目编号:202109)
作者简介:李璐(2002-),女,汉族,内蒙古巴彦淖尔人,上海应用技术大学人文学院劳动与社会保障专业,上海应用技术大学世界重要人才中心和创新高地研究院助理研究员,研究方向为人才与宏观经济战略;张向前(1976-),通讯作者,男,汉族,福建仙游人,上海应用技术大学人文学院教授,院长,博士生导师,博士后导师,上海应用技术大学世界重要人才中心和创新高地研究院院长,研究方向为人才与宏观经济战略。
文章著录格式:李璐,张向前. 我国中小企业创新型人才激励机制研究 [J]. 时代经贸,2023(12):121-125

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