2026年10月30日 星期五
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往期目录 > 2025年 第8期
高管激励对企业突破式创新的影响
作者:鲁 宁
作者单位:南京信息工程大学商学院
【摘  要】我国创新驱动战略推动创新路径由渐进式为主转向突破式为主。本文以2013-2022年A股上市公司为样本,探究高管激励对企业突破式创新的作用。研究发现,高管薪酬、股权激励均可以有效提升企业突破式创新产出。同时,独立董事在高管激励与企业突破式创新之间起正向调节作用。本文丰富了企业突破式创新的相关研究,有助于企业设计高管激励体系,为企业在经济转型背景下的高质量发展提供一定参考。
【关键词】企业创新;突破式创新;高管激励;独立董事;公司治理

【中图分类号】 F275       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2025)08-0121-05

基金项目:江苏省研究生科研与实践创新计划项目“‘国家队’持股对民营企业突破式创新的影响研究”(项目编号:SJCX24_0431)
作者简介:鲁宁(2001-),女,汉族,江苏南京人,南京信息工程大学商学院硕士研究生,研究方向为公司治理、企业环境社会责任。
文章著录格式:鲁宁. 高管激励对企业突破式创新的影响 [J]. 时代经贸,2025(8):121-125

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