2026年4月28日 星期二
首    页 期刊介绍 投稿指南 栏目设置 往期目录 推荐文章 版权声明 联系我们
5
4
 

《时代经贸》杂志创刊于2003年,主管单位为中国商业联合会,主办单位为中国商业经济学会,出版单位为《时代经贸》杂志社(北京)有限公司。国内统一连续出版物号:CN 11-5036/F,国际标准连续出版物号:ISSN 1672-2949。本刊为《国家哲学社会科学学术期刊数据库》《中国知网CNK系列数据库》《中国学术期刊综合评价数据库》《中国期刊全文数据库(CJFD)》《维普中文科技期刊数据库》《中文科技期刊数据库(全文版)》《中国核心期刊(遴选)数据库》和超星“期刊域出版”等平台全文收录期刊。

本刊以“立足新时代,从国家发展和人民利益出发,紧紧围绕党和国家经济贸易发展的重大课题和现实需求,侧重研究当前经济贸易发展热点、难点问题,推进中国特色社会主义经济贸易学研究,推动我国经济贸易高质量发展”为办刊宗旨,发表国内外经济贸易研究和实践的优秀学术成果,优先发表基金项目、攻关项目的论文,实现理论研究成果的转化与交流。


    特此公告
 
 
往期目录 > 2026年 第4期
高质量员工激励对国企市场化转型的实践探究
作者:刘 鹏1 汪 阳2
作者单位:1.江西赣粤高速公路股份有限公司 2.江西省交通投资集团有限责任公司
【摘  要】国有企业员工高质量激励是国有企业市场化改革的重要内容,是激发企业经营活力、提高企业经营效益的关键之举。从初期破除“铁饭碗、铁交椅、铁工资”的艰难探索,到如今“三能机制”的全面实施,各层级政策体系和制度机制不断完善,国有企业改革的效能也持续释放。然而,高质量激励员工关系改革牵连面广,触及每位员工的利益调整和观念冲突。如何在改革中有效稳定员工关系、凝聚共识、减少阵痛,直接关乎改革成败。本文系统梳理了国有企业改革的政策沿革与实践经验,深入分析了高质量激励员工机制下稳定员工关系策略,提出以战略引领为基、深度沟通为要、制度保障为纲、文化重塑为魂的系统方案,旨在为国有企业市场化高质量员工激励提供组织活力和稳定员工关系。
【关键词】国企市场化;三项制度改革;高质量激励;三能机制;员工关系

【中图分类号】 F276.1       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2026)04-0090-03

作者简介:刘鹏(1995-),男,汉族,山东日照人,本科,江西赣粤高速公路股份有限公司政工师,研究方向为国有企业党的建设、宣传思想文化、意识形态;汪阳(1991-),男,汉族,安徽绩溪人,硕士研究生,江西省交通投资集团有限责任公司政工师,研究方向为国有企业员工关系、人力资源、企业文化。
文章著录格式:刘鹏,汪阳. 高质量员工激励对国企市场化转型的实践探究 [J]. 时代经贸,2026(4):090-092

阅读全文
 
版权所有 《时代经贸》杂志社(北京)有限公司    京ICP备2025128107号-1  京公网安备 11010702002195号
电话:010-88258128或010-88258675 E-mail: sdjmtg#163.com 或 sdjmtg#126.com(发送邮件时请将#改为@)