2026年10月30日 星期五
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人工智能赋能企业人力资本管理的内涵、理论基础与实践启示
作者:支 玲
作者单位:南京越城建设集团有限公司
【摘  要】在人工智能日益成为驱动经济社会发展的核心引擎的时代背景下,企业人力资本管理正经历深刻的范式变革。本文系统辨析了AI赋能人力资本管理的内涵、理论基础与实践启示。研究发现,AI赋能人力资本管理是超越工具效率提升的系统性革命,其内涵体现为工具、流程与决策三个层次。其理论根植于资源基础观与动态能力、社会技术系统及组织公平理论。实践上,组织应以战略价值为导向,构建人机协同系统,并嵌入伦理治理内核,以实现从“人事管理”到“资本运营”的战略转型。
【关键词】人工智能;人力资本管理;人机协同;数字转型

【中图分类号】 F273.2       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2026)04-0093-03

作者简介:支玲(1990-),女,汉族,江苏淮安人,硕士研究生,南京越城建设集团有限公司中级经济师(人力资源管理师),研究方向为薪酬、绩效、员工关系研究。
文章著录格式:支玲. 人工智能赋能企业人力资本管理的内涵、理论基础与实践启示 [J]. 时代经贸,2026(4):093-095

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