2026年10月30日 星期五
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人力资源职能让渡对员工的影响研究综述与展望
作者:陈良虹 刘 宁
作者单位:南京邮电大学管理学院
【摘  要】人力资源部门在组织中的价值长期存在分歧。越来越多的组织开始实施人力资源职能让渡,由直线经理承担人力资源职能。文章通过相关文献回顾,首先总结分析了人力资源职能让渡的概念内涵与测量方式,从员工层面梳理人力资源职能让渡的影响效应和现有研究涉及的相关理论,构建人力资源职能让渡对员工影响的研究框架,并在此基础上,从三个方面提出未来研究展望。
【关键词】HR职能让渡;员工;直线经理 

【中图分类号】 F272.92       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2026)04-0105-07

基金项目:教育部人文社会科学研究项目“数字化转型下企业HR职能让渡对组织业务效能的双刃剑效应研究”(项目编号:22YJA630054);江苏省研究生科研与实践创新计划项目“HR职能让渡对员工工作行为的影响机制研究”(项目编号:KYCX24_1110)
作者简介:陈良虹(2000—),女,汉族,福建南平人,南京邮电大学管理学院硕士研究生,研究方向为人力资源管理和创新管理;刘宁(1977—),女,汉族,河南安阳人,博士,南京邮电大学管理学院教授,硕士生导师,研究方向为人力资源管理和创新管理。
文章著录格式:陈良虹,刘宁. 人力资源职能让渡对员工的影响研究综述与展望 [J]. 时代经贸,2026(4):105-111

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