2026年10月30日 星期五
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往期目录 > 2026年 第5期
员工主动性行为对企业伪善现象的消解
作者:魏郁颖 田雪莹
作者单位:上海工程技术大学管理学院
【摘  要】尽管企业伪善现象已引起社会及学界重视,但现有研究缺乏对企业伪善影响员工主动性行为机制的探讨。本文结合社会信息加工理论、情感事件理论和目标屏蔽理论,基于914份员工样本,运用结构方程模型和模糊集定性比较分析两种方法,展开实证研究。结果证实:企业伪善抑制员工主动性行为,员工与组织间心理距离和员工漠视沉默在二者之间发挥链式中介作用;员工道德认同正向调节员工与组织间心理距离所发挥的中介作用,反之,组织竞争氛围愈烈,员工与组织间心理距离起到的中介效应越弱。研究结论为今后探究组织表现与员工行为间的影响机理提供了新的路径参考和理论框架,也对企业的战略选择、文化建设以及组织效能提升等方面贡献了重要参考。
【关键词】企业伪善;员工主动性行为;心理距离;员工漠视沉默;道德认同;组织竞争氛围

【中图分类号】 F275       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2026)05-0101-08

基金项目:国家社科基金一般项目“社会企业成长的多元演化路径及政策供给体系研究”(项目编号:20BGL102)
作者简介:魏郁颖(1994-),女,汉族,重庆人,上海工程技术大学管理学院硕士研究生,研究方向为企业伪善;田雪莹(1978-),女,汉族,黑龙江哈尔滨人,博士(后),上海工程技术大学管理学院教授,硕士生导师,研究方向为企业社会责任和社会企业发展。
文章著录格式:魏郁颖,田雪莹. 员工主动性行为对企业伪善现象的消解 [J]. 时代经贸,2026(5):101-108

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