2026年10月30日 星期五
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基于社会阶层认知的工作自主性与满意度关系研究 ——基于CGSS2021数据的实证分析
作者:刘雪丽 杨 帆
作者单位:上海工程技术大学管理学院
【摘    要】研究旨在探讨工作自主性对工作满意度的影响,并考察社会阶层认知在这一关系中的中介作用。运用Stata 18.0分析CGSS2021中A部分调查结果,采用Logit分析与KHB方法对社会阶层认知的中介效应进行分解,以确保研究成果的精确性与可信度。本研究揭示了工作自主性在提升工作满意度方面具有显著的正面效应;同时,社会阶层认知在工作自主性与工作满意度之间扮演了关键的中介角色。具体而言,员工对其社会阶层的认知强化了工作自主性对工作满意度的积极影响。该研究强调了在提升员工工作满意度的过程中,除了增强工作自主性之外,还需要关注员工的社会阶层认知。管理者应综合考虑这些因素,通过全面的员工发展计划和公正的工作设计,促进员工的整体福祉和组织的效能提升。
【关键词】工作自主性;工作满意度;社会阶层认知;CGSS2021

【中图分类号】 F832;C936  【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2026)06-0083-06

作者简介:刘雪丽(2002-),女,汉族,湖南衡阳人,上海工程技术大学管理学院硕士研究生,研究方向为企业管理;杨帆(1965-),男,汉族,湖北荆州人,博士,上海工程技术大学管理学院副教授,研究方向为工程管理、项目管理、企业管理。
文章著录格式:刘雪丽,杨帆. 基于社会阶层认知的工作自主性与满意度关系研究——基于CGSS2021数据的实证分析 [J]. 时代经贸,2026(6):083-088

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