2026年10月30日 星期五
首    页 期刊介绍 投稿指南 栏目设置 往期目录 推荐文章 版权声明 联系我们
17
16
 

时代经贸》杂志创刊于 2003 年,主管单位为中国商业联合会,主办单位为中国商业经济学会,出版单位为《时代经贸》杂志社(北京)有限公司。 国内统一连续出版物号:CN 11-5036/F,国际标准连续出版物号:ISSN 1672-2949。本刊为《国家哲学社会科学文献中心》、《中国知网(CNKI)系列数据库》、《中国学术期刊综合评价数据库》、《中国期刊全文数据库(CJFD)》、《维普中文科技期刊数据库》、《中文科技期刊数据库(全文版)》和《中国核心期刊(遴选)数据库》等平台全文收录期刊。

本刊鼓励理论和经验研究相结合的学术取向,倡导规范、严谨的研究方法,要求选题新颖、研究深入、资料详实、论证严密、行文规范,文章不得使用AI写作。

对拟刊用的稿件,本刊有权进行技术性加工和文字修改,如不同意,请投稿时注明。

作者向本刊投稿,即视同投稿论文许可给本刊复制权、发行权、翻译权及网络传播权。任何机构或个人未经本刊编辑部书面授权或同意,不得转载本刊文章。


    特此公告
 
 
往期目录 > 2026年 第6期
大数据下事业单位人力资源绩效管理创新
作者:戴 捷
作者单位:内蒙古乌兰察布市化德县林业工作站
【摘  要】在大数据时代,人力资源管理与绩效管理有着非常密切的关系。特别是对于事业单位来说,人力资源管理与绩效评价是相辅相成、相互作用的。但由于我国目前的事业单位正在积极的改革,而与此相关的事业单位的人力资源管理,尤其是激励机制没有跟上,导致事业单位在进行人力资源管理与绩效管理时工作缺乏规范性,进而影响了事业单位的发展。本文将从大数据的角度出发,分析事业单位人力资源绩效管理的现状,并针对性地提出优化创新策略,助力事业单位长效健康发展。
【关键词】大数据;事业单位;人力资源绩效管理

【中图分类号】 F272.92       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2026)06-0098-03

作者简介:戴捷(1984-),女,汉族,山西临汾人,本科,中级经济师,就职于内蒙古乌兰察布市化德县林业工作站,研究方向为人员参保、档案管理、信息保密。
文章著录格式:戴捷. 大数据下事业单位人力资源绩效管理创新 [J]. 时代经贸,2026(6):098-100

阅读全文
 
版权所有 《时代经贸》杂志社(北京)有限公司    京ICP备2025128107号-1  京公网安备 11010702002195号
电话:010 — 88258155 或 010—88258128 E-mail: sdjmtg#163.com 或 sdjmtg#126.com(发送邮件时请将#改为@)