2026年10月30日 星期五
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往期目录 > 2026年 第9期
事业单位人力资源管理实践对区域经济发展的影响剖析
作者:王 燕
作者单位:西安市保障性住房管理中心
【摘  要】事业单位人力资源管理实践通过人才汇聚与素质提升、合理配置资源、稳定就业与氛围营造三重机制,深度影响着区域经济发展,包括为区域输送高素质劳动力、优化产业结构、筑牢就业与社会稳定基石等。当前,管理理念滞后、人才结构失衡、激励机制不健全等问题,制约着事业单位人力资源管理效能的深度发挥。在此背景下,采用革新理念、优化结构、完善激励等策略,能显著增强事业单位对区域经济的驱动作用。本研究揭示二者动态关联,为破解区域发展瓶颈提供新路径,凸显人力资源管理在公共服务与经济增长中的关键价值,为事业单位改革与区域经济协同发展提供理论与实践参考。
【关键词】事业单位;人力资源;区域经济;影响效应

【中图分类号】 F241       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2026)09-0120-03

作者简介:王燕(1978-),女,汉族,陕西西安人,硕士,中级经济师,就职于西安市保障性住房管理中心,研究方向为人力资源管理。
文章著录格式:王燕. 事业单位人力资源管理实践对区域经济发展的影响剖析 [J]. 时代经贸,2026(9):120-122

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