2026年10月30日 星期五
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往期目录 > 2026年 第17期
数字经济时代企业人力资本结构优化的内在逻辑与实现路径
作者:吴宏丹1 孙 铄2
作者单位:1.长春工业大学人文信息学院 2.恒易建设工程有限公司
【摘  要】数字技术的深度渗透正推动产业用工逻辑发生根本转变,传统重复性岗位逐步缩减,具备跨领域融合能力的数字技能人才需求激增,但市场供给严重不足,导致企业面临招聘成本居高不下与内部培养滞后的双重困境,现有人员技能体系与数字化转型要求出现明显脱节。为此,本文深入剖析了数字经济时代企业对从业者在数字工匠精神价值坚守、数字化融合创新、高阶人机协同及复杂问题求解等维度的全新角色期待。在此基础上,揭示了企业人力资本结构优化的三大内在逻辑,即从规模扩张转向质量跃升的要素重置、从单一技能转向多维复合的能力重构、从层级固化转向敏捷协作的组织适配。由此,针对性地提出了构建内部精准培训体系、重塑招聘与激励机制、深化校企合作产教融合以及营造持续学习创新文化等具体实现路径,旨在系统性提升企业人力资本质量,支撑数字经济时代的可持续发展。
【关键词】数字经济;人力资本;数字人才

【中图分类号】 F272.92       【文献标识码】 A         【文章编号】1672-2949(2026)17-0103-03

基金项目:本文为吉林省教育科学“十四五”规划2025年度一般课题“吉林省高等职业院校数字工匠培养路径研究”(项目编号:GH25431)的研究成果
作者简介:吴宏丹(1987-),女,汉族,吉林扶余人,硕士,长春工业大学人文信息学院副教授,研究方向为宏观经济统计分析、教育教学改革;孙铄(1988-),男,汉族,吉林扶余人,本科,恒易建设工程有限公司工程师,研究方向为安全工程。
文章著录格式:吴宏丹,孙铄. 数字经济时代企业人力资本结构优化的内在逻辑与实现路径 [J]. 时代经贸,2026(17):103-105

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